Comitato Unico di Garanzia per le Pari opportunità

“La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto. Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta, un’attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società” (art. 4 Cost.).

“Aspirare all’uguale rispetto equivale ad aspirare a che il nostro particolare progetto di vita sia riconosciuto come ugualmente degno di essere riconosciuto da altri e da altre” Salvatore Veca.

Il Comune di Napoli – come previsto dall’art. 21 della legge 4 novembre 2010 n. 183 – ha istituito il “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni“, che sostituisce, unificandone le competenze, i Comitati per le Pari Opportunità e i Comitati Paritetici sul fenomeno del mobbing.

Al Comitato Unico di Garanzia sono assegnati compiti propositivi, consultivi e di verifica nei confronti dell’Ente, al fine di ottimizzarne la produttività attraverso:
– la garanzia di un ambiente di lavoro rispettoso dei principi di pari opportunità;
– la realizzazione del benessere organizzativo;
– il contrasto di qualsiasi forma di discriminazione, diretta o indiretta, relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione, alla lingua;
– l’impegno alla rimozione di quei fattori che possono incidere negativamente sulla parità, sul benessere e sulla sicurezza nei luoghi di lavoro garantendo parità nell’accesso al lavoro, al trattamento economico, alla formazione professionale.

Il Comitato Unico di Garanzia in carica è così composto

Membri effettivi

Nunzia	Ragosta	Presidente	Rappresentante dell’amministrazione
Valentina	Raiola	Vicepresidente	Rappresentante dell’amministrazione
Edgardo	Bellini	Vicepresidente	Rappresentante sindacale
Vittorio	Bianco	Segretario	Rappresentante dell’amministrazione
Tiziana	Bianco	Componente	Rappresentante dell’amministrazione
Mara	Rescigno	Componente	Rappresentante dell’amministrazione
Leopoldo	Sansone	Componente	Rappresentante dell’amministrazione
Ernestina	Servo	Componente	Rappresentante dell’amministrazione
Teresa	Bocchetti	Componente	Rappresentante sindacale
Antonio	Cerbone	Componente	Rappresentante sindacale
Monica	Civale	Componente	Rappresentante sindacale

Membri supplenti

Rosaria	Aliperti	Supplente	Rappresentante dell’amministrazione
Maurizio	Esposito	Supplente	Rappresentante dell’amministrazione
Donato David	Mastrullo	Supplente	Rappresentante dell’amministrazione
Carmela	Nacarlo	Supplente	Rappresentante dell’amministrazione
Anna	Napoli	Supplente	Rappresentante dell’amministrazione
Alessandra	Riccardi	Supplente	Rappresentante dell’amministrazione
Pasquale	Serino	Supplente	Rappresentante dell’amministrazione

Documenti

Piano triennale delle Azioni Positive 2022-2024.

Deliberazione di G.C. n. 17 del 27/01/2022 (273.9 KB).

Piano triennale delle Azioni Positive 2022-2024 (3.69 MB).

Decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 recante il “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”

https://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/testi/06198dl.htm.

Decreto legislativo 25 gennaio 2010, n. 5 recante l’attuazione della direttiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo riguardante il principio delle pari opportunità e della parità di trattamento uomo – donna in materia di occupazione e impiego

https://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/10005dl.htm.

DIRETTIVA 4 marzo 2011
Linee guida sulle modalità di funzionamento dei «Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni» (articolo 21, legge 4 novembre 2010, n. 183)

http://www.funzionepubblica.gov.it/articolo/dipartimento/04-03-2011/direttiva-comitati-unici-garanzia.

Art. 21, legge 4 novembre 2010, n. 183 recante semplificazioni e razionalizzazioni in tema di pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche

http://2017.perlapa.gov.it/docs/Legge%20183-2010.pdf.

Deliberazione di Giunta comunale n. 453 del 17/07/2015
Adozione del Regolamento del “Comitato Unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (C.U.G.) istituito a norma dell’articolo 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165”

Deliberazione di Giunta comunale n. 453 del 17/07/2015 (664.99 KB).

DIRETTIVA n. 2/2019 del 26 giugno 2019, del Ministro per la pubblica amministrazione e del Sottosegretario di Stato alla Presidenza del Consiglio dei Ministri con delega in materia di pari opportunità

http://www.funzionepubblica.gov.it/sites/funzionepubblica.gov.it/files/Direttiva_n_2.pdf.

Disposizione Direttore generale n. 34/2019
Nomina dei Presidenti e dei Vice – Presidenti del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (art. 21, legge 4 novembre 2010, n. 183)

Disposizione Direttore generale n. 34/2019 (316.5 KB).

Deliberazione di Giunta comunale n. 648 del 30/12/2019: Approvazione del Piano Triennale di Azioni Positive 2020/2022

Deliberazione di Giunta comunale n. 648 del 30/12/2019 (221.53 KB).

Piano Triennale Azioni Positive 2020/2022

Piano Triennale Azioni Positive 2020/2022 (4.08 MB).

Contatti
cug@comune.napoli.it

Ultimo aggiornamento: 23/05/2025, 11:24