Servizio Amministrazione Giuridica Risorse Umane

1) Attuazione del reclutamento del personale (procedure selettive, ricorso alle forme contrattuali flessibili, assunzioni dal collocamento obbligatorio ed altre forme di assunzione).
2) Stipula dei contratti individuali di lavoro a tempo indeterminato e determinato non espressamente demandati alle funzioni dell’area.
3) Supporto al Direttore Generale nella definizione delle modalità di applicazione ovvero nell'interpretazione delle disposizioni contrattuali, di legge e regolamentari relative al personale dipendente e nell'emanazione delle conseguenti direttive.
4) Analisi dell’impatto degli istituti contrattuali sull’organizzazione aziendale.
5) Gestione delle procedure di trasformazione dei rapporti di lavoro da part time in full time e viceversa.
6) Concessione delle aspettative disciplinate dal CCNL e dal D. Lgs. 165/2001 e delle altre tipologie di aspettative previste dalla normativa vigente.
7) Gestione dei procedimenti diretti al rilascio dei provvedimenti di assenso alla fruizione dei permessi di cui alla Legge n. 104/1992, monitoraggio e controllo per tutto il personale dell’Ente.
8) Gestione delle procedure di autorizzazione alla fruizione dei benefici di cui all’art. 42 Dlgs n. 151/2001 per tutto il personale dell’Ente monitoraggio e controllo.
9) Gestione delle procedure per il conferimento degli incarichi di specifiche responsabilità al personale non incaricato di posizione organizzativa – monitoraggio e aggiornamento dell’applicativo in uso ai servizi dell’ente.
10) Gestione delle procedure di re-inquadramento del personale in diverso profilo professionale secondo le prescrizioni del vigente regolamento di organizzazione.
11) Monitoraggio del lavoro agile.
12) Gestione delle autorizzazioni per le attività del personale relative all’espletamento di incarichi retribuiti e anagrafe delle prestazioni.
13) Predisposizione dei provvedimenti della mobilità interna.
14) Verifica del rispetto delle quote d’obbligo previste per il personale appartenente alle categorie protette di cui alla legge n.68/99 ed adempimenti successivi.
15) Gestione delle procedure di mobilità esterna, comandi e distacchi.
16) Implementazione e gestione degli Albi del personale per le consultazioni elettorali e attuazione delle attività connesse.
17) Analisi dei fabbisogni formativi, programmazione e gestione degli interventi formativi e relativo monitoraggio.
18) Individuazione dei soggetti erogatori di interventi formativi e gestione dei relativi rapporti anche di natura economica.
19) Promozione di tirocini di formazione ed orientamento di cui alla legge n.196 del 24 giugno 1997 per studenti universitari: stipulazione di specifiche Convenzioni con le Università per lo svolgimento di tirocini curriculari, orientamento studenti, gestione delle relative procedure.
20) Procedura per l’affidamento del servizio sostitutivo mensa e per i dipendenti dell’Ente.
21) Supporto, per le materie di competenza, al Servizio Amministrazione Economica delle Risorse Umane nella predisposizione del conto annuale e della relativa relazione.
22) Aggiornamento, per le parti di competenza, del sistema informativo del personale.